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例規影響解説
2020/05/29(金)
カテゴリー : 例規影響解説
人事院規則10-16(パワー・ハラスメントの防止等)の例規への影響
人事院規則10-16(パワー・ハラスメントの防止等)が新規制定されるとともに、人事院規則10-15（妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメントの防止等）の一部を改正する人事院規則(人事院規則10-15-1)及び人事院規則10-10（セクシュアル・ハラスメントの防止等）の一部を改正する人事院規則（人事院規則10-10-3）が、いずれも令和2年4月1日に公布され、同年6月1日に施行されることとされて...
2020/05/19(火)
カテゴリー : 例規影響解説
情報通信技術の活用による行政手続等に係る関係者の利便性の向上並びに行政運営の簡素化及び効率化を図るための行政手続等における情報通信の技術の利用に関する法律等の一部を改正する法律（令和元年法律第16号）の例規への影響
情報通信技術の活用による行政手続等に係る関係者の利便性の向上並びに行政運営の簡素化及び効率化を図るための行政手続等(デジタル手続法)における情報通信の技術の利用に関する法律等の一部を改正する法律（令和元年法律第16号）の例規への影響に関して複数の改正が行われています。 詳しくは以下の解説をご確認お願い致します。 200519デジタル手続法改正の例規への影響.pdf...
2020/05/12(火)
カテゴリー : 例規影響解説
人事院規則9-129(東日本大震災及び東日本大震災以外の特定大規模災害等に対処するための人事院規則9-30(特殊勤務手当)の特例)の一部を改正する人事院規則の例規への影響
人事院規則9-129(東日本大震災及び東日本大震災以外の特定大規模災害等に対処するための人事院規則9-30（特殊勤務手当）の特例)の一部を改正する人事院規則(人事院規則9-129-3)が、令和2年3月18日に公布・施行されました。なお、本改正規則による改正後の規定は、令和2年1月27日から適用する（遡及適用）とされています。内容としては、新型コロナウイルス感染症対策業務に関し、防疫等作業手当の特例...
