臨時的任用職員等と給与条例主義に関しての対応事例のご紹介 （最判平22.9.10[茨木市]、大阪高裁平22.9.17[枚方市]）
平成22年10月18日付けの弊社例規影響解説「臨時的任用職員と給与条例主義に関する判決(最判平22.9.10)の例規への影響について」にて、上記2つの判決をご紹介しております(判決内容の詳細につきましては、当該影響解説をご覧願います。)。 その中で、常勤としての性格を有する臨時的任用職員(茨木市判決)・非常勤職員(枚方市判決)に対し、条例に基本的事項を定めずに、給与・一時...
未施行の改正と当該改正とは別部分の改正が同日施行である場合の先後関係について
【ご質問】 平成23年6月議会で条例の別表改正（H23.12.1施行）を行い、平成23年9月議会で同条例の同表を改正（6月議会での改正箇所以外の改正、H23.12.1施行）を行う場合、9月議会の議案の別表は、6月議会で改正した箇所を反映させるべきか、又は反映不要とするべきか。どちらかの解釈が適切か。 【弊社見解】 「6月議会分の改正」と「9月議会分の改正」は別箇所の改正となりますので、未施行の...
法制執務支援システム『じょうれいくん』のご紹介ムービーを制作いたしました。
『じょうれいくん』V5.7R23のリリースにあたり、クレステックと『じょうれいくん』、 そして『じょうれいくん』の新機能を紹介するムービーを、これも弊社取扱製品である、「movie ID」 にて制作いたしました。 『じょうれいくん』のご紹介 すでに『じょうれいくん』をご存知の方も、この新しいムービーを、ぜひ一度ご覧いただければ幸いです。...
条又は項に、「号」を一つだけ設けておくことは、法制執務上は妥当か
【ご質問】 各号列記の改正において、次の例のように「号」を削った結果、一つだけ号が残るような場合、このような形で「号」として設けておくことは、法制執務上は妥当か。 例 （------） 第1条 この条例において「○○○○○○」とは、次に掲げるものをいう。 (1) △△△△△△ (2) □□□□□ (3) ◇◇◇◇◇◇◇ 【弊社見解】 「号」...
